Empresa define metas de redução de emissões até 2050 e avança em iniciativas de inclusão de mulheres e pessoas com deficiência

A CLI – Corredor Logístico e Infraestrutura lançou um plano de descarbonização que abrange suas operações nos portos de Santos (SP) e Itaqui (MA), além de seu escritório administrativo em São Paulo. O plano foi aprovado pelo conselho de administração em setembro de 2024 e estabelece uma meta de redução de 59% nas emissões de carbono até 2034 e de 90% até 2050, tomando como base os níveis de 2023. A empresa destinará R$ 25 milhões para essa transição nos próximos 16 anos, com ações que incluem o uso de energia 100% renovável, reciclagem de fluidos, eletrificação de equipamentos e substituição de veículos leves por modelos a etanol.

A CLI planeja formalizar o compromisso com o Science Based Targets initiative (SBTi) em 2025, para assegurar que o plano esteja alinhado com os padrões de redução de emissões definidos pela iniciativa. Denise Batista, gerente de Relações com Investidores e ESG, destaca que o sucesso das metas de descarbonização dependerá de uma colaboração ampliada. “Para atingirmos nossas metas de descarbonização, não basta a atuação direta da CLI. Esse é um esforço coletivo que envolve nossos colaboradores, clientes e fornecedores”, afirmou Batista à Portos e Navios.

Além do compromisso ambiental, a CLI vem promovendo ações afirmativas para ampliar a presença feminina em suas operações, especialmente em funções que tradicionalmente têm baixa representação de mulheres no setor portuário. Segundo a empresa, atualmente 36% das novas contratações para vagas que não exigem força física são ocupadas por mulheres, superando a meta inicial de 30%. Na área administrativa, elas representam 67% do quadro de funcionários. A CLI também promove contratações afirmativas para pessoas com deficiência, com foco nos programas de aprendizado e estágio.

De acordo com Thiago Pereira, gerente de Gestão de Pessoas e Saúde, as medidas incluem adaptações no ambiente de trabalho e capacitações específicas para promover maior inclusão. “Estamos criando um espaço mais inclusivo e acolhedor, que valoriza as diferentes contribuições,” afirmou Pereira. A CLI também implementou iniciativas como o programa Bebê CLI, que oferece suporte às colaboradoras durante a gravidez e a primeira infância de seus filhos.

A CLI é signatária de uma série de compromissos ESG (Ambiental, Social e Governança), como o Manifesto ESG da Autoridade Portuária de Santos e a Aliança Brasileira para Descarbonização dos Portos. A empresa também possui certificações ISO e participa de iniciativas de responsabilidade social, como o Pacto Global da ONU.

Fonte: Revista Portos e Navios